上海公积金缴纳是按基本工资吗，在上海单位上班公积金交费是按最低工资交还是实发工资交

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一、在上海单位上班公积金交费是按最低工资交还是实发工资交

1、在上海单位上班，公积金的交费是按照上一年度的月平均工资（应发工资）来计算的。

2、缴存基数的确定：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“月平均工资”是计算公积金缴存基数的重要依据。

3、应发工资与实发工资的区别：在计算月平均工资时，采用的是应发工资，即职工在某一时间段内应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，且这些收入是在未扣除任何税费或社保等费用前的总额。而实发工资则是扣除税费、社保等费用后的实际到手工资。

4、最低工资与公积金缴存的关系：虽然最低工资标准在保障职工基本生活方面起着重要作用，但它并不是确定公积金缴存基数的依据。公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，与最低工资标准无直接关联。

5、综上所述，在上海单位上班，公积金的交费既不是按照最低工资交，也不是简单地按照实发工资交，而是根据职工上一年度的月平均工资（应发工资）来确定缴存基数。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保公积金制度的公平性和可持续性。

二、上海公积金是按工资的百分之几扣的

1、在上海，公积金的缴纳比例通常为员工工资的7%，其中单位和个人各承担一半，即各自缴纳7%。这意味着，如果一个人的月工资为3000元，单位和个人每月都需要缴纳210元。但是，这个比例并非固定不变，有些单位可能会提供额外的公积金缴纳选项，即补充公积金，这部分缴纳比例可以由单位自行决定，范围在1%-8%之间。

2、值得注意的是，虽然补充公积金的缴纳比例可以灵活调整，但最低缴纳金额必须达到180元/月。这意味着，即便补充公积金的比例设为1%，实际缴纳金额也至少为180元/月。这主要是为了确保员工能够享受到一定的住房保障和其他福利。

3、此外，不同的单位可能会有不同的公积金缴纳政策，这取决于单位的性质、规模以及其所在行业的规定。因此，员工在入职时，应详细咨询单位的公积金缴纳政策，以确保自己的权益得到保障。

4、在上海，公积金制度对于保障员工的生活质量和购房能力具有重要意义。通过合理缴纳公积金，员工可以享受到住房贷款利率优惠、住房补贴等福利，进一步提升生活质量。

5、总体来看，上海的公积金缴纳机制旨在促进社会公平，确保员工的基本生活需求得到满足。无论是基础公积金还是补充公积金，都为员工提供了额外的保障，使他们在面对生活中的不确定因素时，能够更加从容不迫。

三、上海市住房公积金按最低标准缴纳,不按照实际工资缴纳是否合法

1、应该按职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例缴纳。用人单位必须遵守。

2、根据《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

5、职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。

6、职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。

7、参考资料来源：百度百科-住房公积金管理条例

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