上海公积金缴纳单位和个人比例 上海社保中的五险一金中个人与单位的交金比例分别是多少

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一、上海社保中的五险一金中个人与单位的交金比例分别是多少

2021年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为31014元/月，社保缴费基数的下限调整为5975元/月。缴费基数不同，社保费用也会有一定的差异性。如果是按照最低缴费基数来参保，那么每个月五险费用最低为2345.80元。

图中可以看到：职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元，工伤保险的0.26%——15.3元，医疗保险的9.5%——567.7元，养老保险的16%——956元，生育保险的1%——59.8元，残保金1.5%——89.7元，共计1718.4元。

二、上海社保公积金,单位与个人比例。

截至2019年11月，上海社保公积金单位与个人比例具体如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%。

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%。

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%。

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费。

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.1%-0.95%，个人不缴费。

6、住房公积金：单位7%，个人7%。

职工社保缴费基数确定注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源：凤凰网-上海最新社保缴费比例发布！这项费用暂停征收！你到手工资有何变化

三、上海公积金个人与公司缴纳的比例是多少

1、 2022年度上海公积金职工本人和单位的缴存比例各为5%至7%，补充住房公积金缴存比例各为1%至5%。

2、住房公积金缴存比例：职工本人和单位需按照相同比例缴纳，比例范围为5%至7%。例如，若单位选择5%的比例，则职工个人也需按5%缴纳，双方合计缴存比例为10%。该比例由单位根据实际情况在规定范围内自主确定，但需保持职工与单位比例一致。

3、补充住房公积金缴存比例：若单位为员工缴纳补充住房公积金，则职工与单位的缴存比例范围为各1%至5%。补充住房公积金的缴纳需在基本住房公积金基础上额外进行，且比例同样需双方一致。例如，单位选择3%的补充比例，则职工个人也需按3%缴纳，合计补充缴存比例为6%。

4、缴存基数限制：住房公积金和补充住房公积金的缴存基数均设有上下限。最高不超过34188元/月，即职工月工资超过该数值时，按34188元计算缴存额；最低不低于2590元/月，月工资低于该数值时，按2590元计算。例如，某职工月工资为40000元，其公积金缴存基数按34188元计算；若月工资为2000元，则按2590元计算。

5、缴存额计算方式：职工每月公积金缴存额为“缴存基数×个人缴存比例+缴存基数×单位缴存比例”。例如，某职工缴存基数为10000元，单位选择7%的基本比例，则其每月公积金缴存额为10000×7%+10000×7%=1400元。若单位同时缴纳3%的补充公积金，则补充缴存额为10000×3%+10000×3%=600元，合计每月缴存2000元。

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