上海公积金比例为什么只有5 上海公积金比例为什么只有7% 上海公积金比例有多少

大家好，今天小编来为大家解答上海公积金比例为什么只有5这个问题，上海公积金比例为什么只有7% 上海公积金比例有多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、上海公积金比例为什么只有7% 上海公积金比例有多少

上海公积金缴存比例为5％-12％，如果上海公积金缴存比例7%，属于合理区间。住房公积金具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金、商业组合贷款办理方法：

1、向市住房资金管理中心提出个人住房组合贷款申请。

2、按银行要求提供相应贷款资料。

3、贷款审批通过后，由市住房资金管理中心填写《委托调查通知单》。

4、贷款人填写《个人住房贷款申请表》。

7、偿还政策性个人住房担保委托贷款和商业性个人住房担保贷款本息。

公积金是我国推行住房制度改革的一项措施，由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利，均可按公积金贷款的相关规定，申请公积金贷款。

住房公积金管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；

（四）审批住房公积金的提取、使用；

（五）负责住房公积金的保值和归还；

（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；

（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

二、你是如何看待上海社保基数上限最高,而公积金缴纳比例极低的

我认为这种情况对员工不公平，同样工资他们拿到的公积金，要远低于其他城市。对于普通城市来说，公积金上限都要高于社保上限，把12%当做基数，保证员工能拿到足够公积金。可是上海不同，把公积金分为基础和补充两个部分，加起来凑够12%。这也就导致了，上海社保上限极高，公积金上限极低。就拿2019年数据来说，上海社保上限是24633，位列于全国第一。可是公积金上限只有23496，在全国各大城市只能排名第五。

1、上海社保和公积金上限按照国家规定，公积金缴纳比例是5%-12%，普通城市都是按照最低标准缴纳，大城市基本达成一致，以12%为主。不过这里有个例外，那就是上海，公积金按照基础和补充划分，前者占5-7%，后者占0%-5%。虽然总体上是12%，但是大多数公司都不计算补充公积金，直接导致了社保和公积金上限差距。在2019年的数据里，上海是唯一一个公积金上限低于社保的城市。

2、会产生什么后果公积金上限低，就意味着整个城市缴纳公积金额度少，从网友口中我们可以得知，上海很少有公司会缴纳补充公积金。这就导致，员工能拿到公积金额度只有下限。举个例子，我们在上海和北京工资都是两万，上海公积金是5%，北京公积金是12%，员工实际到手公积金直接相差7%。公积金在买房时有大用处，整体额度少就意味着我们要花更多钱去买房。

3、两种可能上海这么做，可能是出于两个原因，一是减轻企业压力，降低公积金额度可以给企业省下不少钱；二是上海可能会成为环杭州城市，降低公积金是为了突出杭州。个人感觉第一种可能性大，毕竟上海地位高，经济发展在全国是数一数二。直接给杭州让位，多少有些夸张。

三、上海公积金缴纳比例是多少

1、上海公积金缴纳比例是5%至7%。上海公积金比例是指职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。上海有两种积金：一种为住房公积金，一种为补充住房公积金，住房公积金的缴纳违强制的，补充住房公积金的缴纳是非强制的。

2、法律依据：《上海市住房公积金条例》第六条

职工有缴存住房公积金的义务；单位有为职工缴存住房公积金的义务。职工有要求所在单位为其缴存住房公积金的权利，有按照规定查询、提取住房公积金和申请住房公积金贷款的权利，有监督住房公积金管理的权利；职工所在单位有按照规定查询、融通住房公积金的权利。

二、陕西省事业单位住房公积金缴纳比例是多少

1、陕西省事业单位住房公积金缴纳比例是单位每月缴纳8%，个人缴纳8%；

2、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户；

3、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；

4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；

5、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%；

7、医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹/大病统筹主要管住院这块；

8、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；

9、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不要缴；

10、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人一分钱也不要缴；

11、养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

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